单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时， 对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条 ...
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，换言之我们可以理解为未满十六周岁的未成年人不具备劳动法上的劳动主体资格，因而不能享有工资收益，也就无所谓误工费。本案受害人1995年9月1 修配厂之间的权力义务关系法律不予承认，属于非法合同。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，可以看出误工费主要 ...
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合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议， ，一个小时才给两元钱，实际上被告一个小时的工资是5.5元，如果按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算， ...
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的被告施工工地从事建筑木工工作；2、原告发生工伤的过程；3、工资是按时计算，工资是80元每天。 调查笔录 周华均 原告 3 证明：1、原告在 ，原告能够举证证实原、被告之间存在事实劳动法律关系。 综上所述，本案被告为了逃避劳动法规定的法律责任，没有与原告签订劳动合同。仲裁院却以此为借口来否认既成事实 ...
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补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金等项请求缺乏有效证据。仲裁裁决：此案经开庭审理，双方未达成和解协议，依据《劳动法》第二 其立法本意，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定 ...
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一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不是，劳动法第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、 ...
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一方，但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不是，劳动法第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、 ...
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按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时 再将原雇用的常某改为由某劳务公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某 ...
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2年2月5日即在非工作时间、非工作地点非工作原因受伤，按照双方约定的报酬计算方法，广州市X建筑劳务有限公司已按其2月份的实际出工天数计发了报酬（2月 月）。 综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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6 0元。被申请入主张申请人每天工资1 2 0元，工作时间按标准工时制来计算。被申请人未提供证据证明其主张。 关于伤残问题。申请人于2 0 1 1年 经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《中华人民共和国劳动法》第五十条， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 《工伤保险 ...
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