单，在履行请假手续上存在瑕疵。但鉴于原告因病确需休息，被告单位也咨询了出具病假建议单的医生，且原告在收到被告要求出具三级甲等医院病假单通知后 后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...
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是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利 工资。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析认为，对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。 第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了 ...
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经过实践经验总结，为本律师原创。目前，本律师已经发现有部分同行盗用本人劳动成果，欺骗广大劳动者。请各位同行自重，请各位劳资纠纷当事人委托律师时慎重。 （福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）三、 怕麻烦。我们经常会建议咨询者多多收集证据，对谈话录音等等 ...
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而言，有经济能力的公司请法律顾问最好。没有能力的，在发生争议后及时地咨询专业律师也是很重要的。如果这个公司及时咨询律师，在劳动合同中将工资拆分为固定和 进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的 ...
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应享受工伤保险待遇。因此判决撤销市社会和劳动保障局决定，并责令其重新作出工伤认定决定。 四川法典律师事务所 法律咨询热线：13980790988（成都李英俊律师）（ 养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，故不应认定为工伤。“这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其 ...
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至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止 ...
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，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金 四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法实施条例》第6条）葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，电子邮件：gyh_168@163.com，网 ...
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，也不会影响到对沈鑫波的赔偿。 文摘自2001年9月《北京劳动午报》第7版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共 广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 联系电话：13910909615 QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，最低每次300元（1小时内），收费 ...
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闹僵”的沈鑫波只能自己申报工伤。后劳动部门认定其为工伤四级，完全丧失劳动能力。原以为可以获得赔偿的沈鑫波又遭受了新的刁难。其公司 广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 联系电话：13910909615 QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，最低每次300元（1小时内），收费 ...
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通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 ...
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