元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给劳动者一份劳动合同。2014年6月11日，被申请人口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清 办理了社保提出手续。仲裁委认为：申请人提供的录音证据以及被申请人于2014年6月16日为申请人办理退保手续的行为可以印证申请人关于被申请人单方解除劳动合同的主张 ...
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终止与罗某的劳动合同决定是否合法？ 3、罗某的诉讼请求是否应当得到法律的支持？ 围绕以上诉讼请求，双方当事人在法庭上针锋相对，各自提出相关证据进行 程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了 ...
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某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务，也应当同时 对该证据进行质疑，但未按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该 ...
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款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其 尤其是职工一方的切身利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间限制，以免案无 ...
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指出：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、 劳动合同后，该厂应当及时发给他们经济补偿金。这笔钱是对提前解除劳动合同的劳动者的一种补偿，包括他们离开企业后找不到工作造成暂时失业、生活发生困难需要 ...
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在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年起 ，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。 高女士的代理律师提出，电器公司单方面做出了开除决定，并没有履行 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究 ...
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生病期间，需入院治疗，医院应当给予其医疗期，不应终止劳动合同，遂于２００６年８月向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《期满 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同 ...
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需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体 和终止操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知 ...
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可解除劳动合同的情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）协商一致解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:? ...
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