，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材 》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中， ...
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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙 尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。法院审理后认为，建立劳动关系， ...
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月13日起至2009年1月8日未签订劳动合同的双倍工资34624.86元（不包括已付工资，二倍工资自2008年9月13日起算至2009年1月8 已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因 ...
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关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。 法律条例： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果走法律程序，需要准备的材料，请参考如下： 1 ...
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6480元。 被申请人重庆xx酒店有限公司辩称：高xx与酒店系劳务关系，不应支付双倍工资。每月向高xx发放的工资高于本区最低工资标准。每隔半年或年底都会 后，无法享受失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的支付责任。现高xx只要求酒店支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未缴纳失业保险的 ...
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帮助下，小杨于2012年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过 月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的双倍工资差额，共计4万元整。本文转载自 ...
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时签订了离职合同、并带走了部分会计资料、工资明细表，申请人向当地仲裁委员会提出双倍工资赔付的的请求。开庭前2天被申请人委托律师代理。仲裁裁决后一个 争取认定为盗窃证据为非法证据、要求对盗窃案件先行处理。开庭后被申请人单位领导为了息事宁人再次调解。 教训与经验：一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同 ...
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劳动人事仲裁委员会作出的金劳人仲裁字第（2013）47号仲裁裁决书，诉至郑州市金水区人民法院，请求法院依法判令河南XXX设备有限公司不承担支付双倍工资及恢复劳动关系义务，判令魏XX赔偿河南XXX设备有限公司经济损失20000元并向河南XXX设备有限公司及河南XXX设备有限公司员工赔礼道歉，魏XX ...
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年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某受公司雇请， 故该代签行为无效，该劳动合同对双方不具有约束力，应认定双方未签订书面劳动合同，公司理应进行赔偿。经承办法官耐心释法，公司当庭赔偿劳动者2.9万元。...
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离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和诉讼。 被申请人提交了一份声称李某 三次笔迹鉴定，有一次鉴定结果不一样，如果不是本着坚持不放弃的精神，很多劳动者撑不到最后得到公正的裁决，标的不大，但鉴定费当事人就预付了七千元。本案 ...
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