劳动者”，否认与劳动者之间的劳动关系。哪么，劳动者就需要提出证据，举证证明与用人单位存在劳动关系，否则承担不利后果。 笔者（张春辉律师，电话159 1111 维权的劳动者参考：1、工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条，单位发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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职务便利，泄露公司网站后台管理账户密码，构成严重违纪，给予辞退处理。之后，科技公司开具了退工证明。李某应将谁最为被告？李某违纪是否成立？李某为证明其与某公司的劳动关系，提供给了劳动手册、退工证明、工作证、劳动手册、退工证明是用人单位证明用工情况的依据，老哦电脑该法律法规明确用人单位应根据实际 ...
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綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点 、王红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班的情形 ...
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归还林某劳动手册及退工证明。某公司对裁决不服，诉至法院，法院作出了与仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除 公司支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。 ...
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款60000元的追偿权。请求判令被告返还原告赔偿款60000元。 原告为证明自己主张的事实和理由成立，向法院提交了下列证据材料：1、原告与唐 的一种社会制度。具有受到法律制约的福利性、互济性和社会性的特点。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴，在处理工伤 ...
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数额不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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数额不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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祖德用公款炒股的事实存在，但炒股系为个人谋利还是为单位职工谋福利不能充分证实。辩护人提供的证据证明谷祖德炒股系为职工谋福利，但个别情节也存在着 其他一切合理怀疑。 犯罪事实清楚，证据确实充分，是对刑事案件定案时认定有罪的证明标准，人民法院作出有罪判决，都必须符合犯罪事实清楚，证据确实、充分的证明标准。 ...
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《民法通则》第一百二十六条，损害由所有人或管理人承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。民法通则的规定说明这类侵权属于特殊侵权，实行过错推定 ，证明当时天气状况；事发后的现场照片、本单位职工证言证明当时损害情况；库存商品所有权单位证明以及相关票据证明损害赔偿数额。其只提交受损害的事实，认为作为特殊 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见，《 推定王某对该管理规定已知晓。若再由单位证明王某知晓该规定，对单位是不公平的，也会加重单位的举证责任。故，王某应依据与某远洋 ...
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