优势的不诚信行为,有违诚实信用原则。案例五:劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中虚构学历与工作经历信息,借此通过某 公司支付6万元赔偿金,某证券公司为周某出具了离职证明。随后,周某提起劳动仲裁申请,要求证券公司返还离职赔偿金6万元。后经法院生效判决确认某证券公司无须 ...
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的前置程序,未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 。 ▌三大关系 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以如果是劳动关系,劳动者在工作中受伤,如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险,是对劳动者的侵权,而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为,《最高人民法院关于 :“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险,劳动者要求单位补缴社会保险费的,劳动仲裁可不按时效的限制,予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 ...
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民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决 的前置程序,未经仲裁不得诉讼,劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...
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的同意或者双方达成诉讼协议,只要-方当事人向有管辖权的法院起诉,法院就可以依法受理争议案件。仲裁不实行地域管辖和级别管辖,而法院诉讼实行地域管辖和级别管辖。当事人 纠纷法律规定的前置程序,公司和员工之间的纠纷,必须先经过劳动仲裁,不服才能到法院去。而商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定,约定了某 ...
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区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了劳动仲裁调解书,对该调解金额进行了确认。至此,双方争议尘埃落定。 四、案件评析 (一)、依据《中华人民 共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、给 ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一) 劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、是否中止审理、私刻公章的证明能力和证明内容等多方面展开激辩 ...
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沈大妈今年56周岁,40周岁那年到一家工厂的食堂工作,至今未签过劳动合同,也从未缴纳过。现在,她因身体较差想退休,能否要求企业发放补偿金 的前10年(40至50周岁),和企业属于。因此,当时她申请劳动仲裁,只要事实清楚、准确,可以根据《劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费’ ...
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后公司定于新年后上班,被告一直未按时上班工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁员认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服,诉至法院,故请求判令:1 ,本院不予采信。由此,因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市 ...
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职,因老板拖欠工资,找到《北京京青律师事务所》杜冠华律师,代理申请劳动仲裁。裁决该公司支付鲁先生工资40000元和在2012年2月至2012年7月 厂公章的便利条件与鲁先生签订《合作协议》。进一步违反《个体工商条例》第二十条关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员,应当依法与招用的从业人员订立劳动 ...
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