送审单位是否采纳了法务人员的意见，若我方作为付款方，是否获得的了续签优惠； 2、如果不是合同续签，则要审查是否存在就同一业务重复签约的情况，是否违反原合同 》第一百八十六条 抵押权人在债务履行期届满前，不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。《合同法》第52条第（五）项规定违反法律 ...
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某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订 经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处不存在违法解聘。张某某工作至2008年10月31日，代表处无需支付之后的 ...
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担任副经理，双方签订了2004年7月1日至2007年6月30日的劳动合同，并续签至2009年12月31日。农工商公司与沪铁公司于2001年11月资产重组 签订劳动合同及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无 ...
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日，董某收到公司的通知，因为2011年4月12日与公司签订的合同已经到期，公司不与其再续签合同。 在我的询问下，董某的真实目的是想得到公司的补偿， 正好符合《劳动合同法》关于无固定劳动期限的规定，公司在没有征得劳动者的同意下，是不能单方面不续签合同的。我就建议他我们以这一点来对抗公司，可以续签劳动合同 ...
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高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续 ...
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。据查，吕某某和五金公司的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年4月7日，吕 右膝。2010年9月开始重新上班，并且9月份是正常上班，没有休病假，根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3,2011年7月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会 ...
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要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年8月至 通知，陶小桃亦认可已收到该通知。因此我们的意见是合同到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会承诺 ...
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银行方式发放工资。入职时申请人与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，申请人继续在被申请人处工作至今。在职期间， ’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就获得了应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中 ...
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着越来越重要的作用。尽管如此，由于在家庭中分工角色的不同，女性仍然不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止 的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王律师建议你按照 ...
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，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其 规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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