保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B 是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到 ...
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挖掘机司机。自2014年4月开始在该工地工作，双方对于每月工资、吃住等事项进行了口头约定。未签订书面劳动合同。另程某有一名刚刚出生的女儿。事发后 宿费等费用共计876043元。 二、案情分析： 对于此次程某死亡事故，是否为工伤以及如何赔偿。双方的观点存在很大的争议。 程某及本代理律师认为，本案是一起很 ...
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所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或 纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对做 ...
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保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B 是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到 ...
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建设，租期为22年。同年，延庆县市政管理部门单方委托评估机构对常某生猪养殖场进行评估，作价26万元，但对常某的经济损失没有作价，常某因此拒绝拆迁 是否需要取得建设工程规划许可证问题，新旧城乡规划法律如何适用问题，城管队的执法程序问题。邹律师围绕案件争议焦点，依据现行法律规定，条分缕析，发表了3000多 ...
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检查。故原告将被告诉至法院，要求被告承担违法解除的赔偿金及其他事项。 【案件当事人及委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B 放年假，且年休假工资都已发放，对仲裁裁决的年休假工资予以认可。 3. 原告从事的职业不属于法律规定的须进行离岗检查的岗位，故原告的检查医疗费应由 ...
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、挂车的保险合同应是分别独立存在的，那么原告席某索赔时应就主、挂车分别进行索赔，因为主车不存在商业第三者责任险，仅有挂车投保商业第三者责任险，且赔偿数额 中“主、挂车分别投保，但赔偿金额总和以主车的责任限额为限”的保险条款效力如何认定？法官：首先，“主、挂车分别投保只能在主车限额内赔付”的保险条款不符 ...
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社会保障局制作的两份撤销决定通知书。至此，我代理的一起涉及人身损害的民事赔偿案件中，因用人单位以捏造事实骗取工伤认定机构的信任而取得的工伤认定结果，并 下来，致当场死亡。现场人员立即报警，随后，警方对用人单位的负责人及现场有关人员进行了调查，经法医尸检确认，死者系高处坠落致颅脑损伤致死。 事情发生后， ...
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其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的 ，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除 ...
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其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的 ，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除 ...
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