了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些承包单位的用工监管责任不够明晰 及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 ...
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赚取更多利润为诱惑，劝说投资人加大资金量，之后，操纵交易软件，层层设置陷阱，从而导致投资人无休止的亏损。二、金融消费者权益易受侵害的表现及原因实践中，金融 上述监管机构批准，根据《合同法》第52条第五款关于违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效的规定，确认杨某与某公司之间的交易无效，并判决某公司返还 ...
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经理职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳***科技有限公司承担。 ...
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某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。不算工亡，公司就没责任了吗？不！夜班后加班1.5小时，违反劳动法 苏州中院经审理查明，2013年12月11日， 因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。”包刚说道。据了解，对于 ...
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公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰公司”支付2014年2月1日—2014年4月1日期间的工资8612.9元； 用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再约定的工资支付日支付工资的，可以 ...
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对他销售碟片的性质有所疑问。主要原因是：电影公司在授权销售其制作的影片时，会收取一大笔费用，类似于版税，由此导致音像制品的价格很高，而顾然地销售的 经营的故意和行为为由，认为起诉指控的罪名不当。刑法第二百二十五条规定：“违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑 ...
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时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。 「案例简介」 小李是某劳务服务公司职工， 第十四条规定的应当认定工伤的情形。 「案件启示」 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的 ...
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成明达监理咨询有限责任公司不存在与施工单位恶意串通、弄虚作假、降低工程质量的事实，因此其行为未违反建筑法第69条和刑法第137条的规定，不具备触犯工程重大 每道工序的施工质量，其行为是造成项目经理部降低工程质量标准的原因之也是导致重大安全事故发生的间接原因，系监理单位的直接责任人，其行为已构成工程重大 ...
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建造师等档案手续（已由另案处理中）。原告直接起诉，违反劳动争议案件应先劳动仲裁前置的程序性规定，程序不合法。 二、主体不适格。 1、原告主体不适格 项目负责人，仅一般管理人员，既无权安排工程进度，也无权安排人力，有什么能量可以导致公司项目停工；第三、所谓的“停工”，是因临春节，接现场物业管理及九江公司 ...
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及时研究和处理，对坍塌事故负有直接责任。被告人聂凯作为黒龙江省第一建筑工程公司工程服务分公司经理，南奋斗路人防工程项目经理，是施工现场安全生产第一责任人。其 监理和质检。前三被告人在施工作业中违反规章制度，导致工程质量不合格，因而在地震因素诱引下发生事故{据国家有关规定，不同的建筑，尤其是人防工程都 ...
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