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李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣 ,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 字串2 【操作指引】《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反 ...
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则辩称:原告由于自己的疏忽大意,不小心跌倒导致骨折,对此后果原告自己应承担过失责任,医院作为公共场所,对于原告的跌倒不存在过错;原告自身患有慢性肾上腺皮质功能 ,采取各种措施减少伤害事件的发生。1.建立健全各种管理制度建立健全各种管理制度,就使得各个岗位、各个人员的工作有了一个统一的执行规范和评定标准 ...
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上诉讼双方展开了激烈的交锋。原告方要求法院判令被告履行合同,安排其在教师岗位上就业。被告方的诉讼代理人声称,教育局同意委托河南信阳师范学校按普师专业要求 解决,这一点在理论界向来没有争议。但在行政合同方面由于我国尚未建立完善的法律制度,其纠纷自理途径尚不明确,因此司法实务界曾一度认为此类案件不具有可诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-38114.html -了解详情
12月9日晚上12时许,其因故临时离开生产线,厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器,但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快,有时也跟随其操作 条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定的责任,都应认定为工伤”的规定,李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出( ...
//www.110.com/ziliao/article-37900.html -了解详情
上诉讼双方展开了激烈的交锋。原告方要求法院判令被告履行合同,安排其在教师岗位上就业。被告方的诉讼代理人声称,教育局同意委托河南信阳师范学校按普师专业要求 解决,这一点在理论界向来没有争议。但在行政合同方面由于我国尚未建立完善的法律制度,其纠纷自理途径尚不明确,因此司法实务界曾一度认为此类案件不具有可诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-37282.html -了解详情
12月9日晚上12时许,其因故临时离开生产线,厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器,但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快,有时也跟随其操作 条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定的责任,都应认定为工伤”的规定,李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出( ...
//www.110.com/ziliao/article-37069.html -了解详情
上诉讼双方展开了激烈的交锋。原告方要求法院判令被告履行合同,安排其在教师岗位上就业。被告方的诉讼代理人声称,教育局同意委托河南信阳师范学校按普师专业要求 解决,这一点在理论界向来没有争议。但在行政合同方面由于我国尚未建立完善的法律制度,其纠纷自理途径尚不明确,因此司法实务界曾一度认为此类案件不具有可诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-35975.html -了解详情
12月9日晚上12时许,其因故临时离开生产线,厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器,但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快,有时也跟随其操作 条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使职工本人有一定的责任,都应认定为工伤”的规定,李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市劳动局作出( ...
//www.110.com/ziliao/article-35767.html -了解详情
、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务,严重影响了劳动者劳动权益的实现,《协议书》根本无法等同于书面劳动合同 ,就待遇、岗位要求要具体、明确,具有可操作性,当劳动者确实不符合录用条件时,才能够依法解除劳动合同。案例六:劳动者严重违反用人单位制度、损害用人 ...
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是原告自己的责任,其要求被告支付的请求不能成立;3、原告自2014年1月份进厂工作,2016年4月21日参加了关于考勤和请假制度的培训,其 时再根据劳动强度及工作时间长短一次性发放。因此不欠原告加班费;6、原告2014年岗位工资为2500元,2015年为2400元,2016年为2500元,此工资为26 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
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