工伤期间工资支付标准 -案例分析搜索

实习生工资纠纷

、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。三、实习生工资纠纷怎么维权实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在 ...

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援助律师积极维权，工伤事故、劳动争议终见分晓

诉诸法律，兰律师在继续推进吴某工伤事故损害赔偿同时，代理王某向某区人民法院提起劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004 000.00元。在此期间，直至2012年11月份，王某诉某建设公司6,000.00元标的的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包 ...

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员工病假期间是否可以辞退

十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动 ...

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临时工工伤也应享受多种保险待遇

有关法律规定，原告因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因对此应予支持。还应特别指出：本案中原告还有权要求被告支付原告因伤住院治疗期间的膳食费及治疗期间工资。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免 ...

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2013年8月慈溪徐某某工伤九级伤残案件总结

要求赔偿的话，徐某某在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）经过多次调解、协商，公司同意支付徐某某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计9.8万元。徐某某某 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到 ...

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西安市一级工伤事故赔偿案例

、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费、交通费、住宿费等共计33万余元（含已经支付的14万余元）。二、被告李宏、中国三安公司不承担任何责任。但实际赔偿总数是参考工伤待遇项目及标准计算而来。包括：医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外 ...

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陕西省外省农民工工伤事故赔偿案例（西安）

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

6月22日原告以书面的形式向单位领导孙伟递交主张“失业金、经济补偿金、病假期间工资”的申请（证据详见仲裁案卷54页，2017年4月与xx的短信），7 元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第87条规定了按照47条的经济补偿标准的 ...

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一起事故获两次赔偿，满额九级交通事故赔偿与满额工伤赔偿

，本律师决定先行提出交通事故部分的诉讼，因为法院组织的调解标准远高于去保险公司柜台的理赔标准，况且调解不成也能够立即开庭由法官直接判决，不会浪费定单位，最终在庭上说服单位支付罗某某停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金合计50000元，并且，要求单位积极配合罗某某向工伤保险经办机构申请办理一次性伤残 ...

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