，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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经过多次阅卷和开庭，办案法官渐渐了解了事情的始末。考虑到阿邴曾是被告公司的员工，而且刚刚踏入社会，法官不想以判决的强硬给他的职业之路留下阴影，遂建议阿 次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿，但这件案子也给阿邴和很多 ...
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一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外受伤治疗期间，原告与被告就此次意外 劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、 ...
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是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的 下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼， ...
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因此被判刑可谓是罪有应得。 现实中，农民工被拖欠工资的事件时有发生，有的是因为企业经营不善、陷入困境，确实发不起员工的工资，而有些则纯属恶意欠薪，明明有 看到首例“拒不支付劳动报酬案”在惠州审结完毕。它告诉用工者，那种以拖欠农民工工资、损害职工利益为途径的发展方式已经行不通了。 首例“拒不支付劳动报酬 ...
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方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工 身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 ...
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统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。陶小姐想，这与自己在报纸上 ，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位 ...
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有限公司）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 倍工资。2．若将双倍工资视为劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 ...
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已将2016年2月至2019年10月期间的承包费全部支付给了被告，不存在拖欠被告工资的问题。被告在双方之间已无劳动关系，且原告已支付承包费的情况下， 年8月21日开始，原被告之间已属于承包合同关系，被告已不是原告单位的员工，更谈不上要求年终奖。综上所述，原告认为：裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏 ...
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形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师李 决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通 ...
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