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申请?66.什么情况下进行劳动能力鉴定?67.申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?68.不服劳动能力鉴定结论怎么办?69.劳动能力鉴定的标准是什么?70 不提供职业病诊断资料的怎么办?123.对职业病诊断结论有异议的怎么办?124.离职后被诊断为职业病的,如何主张工伤待遇?非法用工的工伤处理125.什么是 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
,公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月,公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》,告知因受全球经济环境影响,现决定停止生产运营,提供若干安置 的行为,内容于法不悖。后公司董事会亦一致同意提前解散,并向有关部门提交申请及清算方案。2010年1月22日,上海市商务委员会作为审批部门,核准同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-768702.html -了解详情
为系辽宁某科技股份有限公司的支付行为,辽宁某科技股份有限公司未提供秦某系自动离职的书面申请,仅有解除劳动合同通知书的签收,不能认定系秦某自动离职 。2015年6-7月祁某未向被上诉人工资卡中支付绩效工资,上诉人亦未提交证据证明被上诉人存在不发放绩效工资情形,故原审法院认定上诉人拖欠被上诉人2015年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -了解详情
申请人南方矿山公司为连带赔偿责任;三、两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金,住院期间的伙食补助费等待遇;四、申请人的 ,一审中南方矿山公司也陈述在汤国军受伤后连续支付七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
WG公司期间,与WG公司分别签订有《雇员合约书》,其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密,不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或 程序违法、鉴定结论明显依据不足、经过质证认定不能作为证据使用等情形的,当事人申请重新鉴定的,法院应予准许。 由此可见,对于一份有争议的证据,如果不满足 ...
//www.110.com/ziliao/article-381434.html -了解详情
版交还给广联印花厂。同年6月21日,广联印花厂在向同乐派出所提交的撤回报案申请明确表示陈某已将全部印花版交还广联印花厂,双方之间的问题已经得到解决 存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为,法院即应认定该离职员工侵犯企业的商业秘密。通常来讲,保密义务应当持续至该项商业秘密已为公众知悉时为止。故企业为 ...
//www.110.com/ziliao/article-378421.html -了解详情
种圆心定位方法与装置和XYY精密定位平台的校准方法。原告在提交上述两项发明申请时已向被告领取奖金人民币2,250元。2009年12月23日和2010年9 确认的奖励标准未违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-345852.html -了解详情
种圆心定位方法与装置和XYY精密定位平台的校准方法。原告在提交上述两项发明申请时已向被告领取奖金人民币2,250元。2009年12月23日和2010年9 确认的奖励标准未违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-341172.html -了解详情
续签劳动合同,期限自2007年12月25日至2012年12月31日。2010年2月26日,马某提交《辞职信》,称:公司领导好,我是迪斯康特专柜的导购,本人因家里有事,无人照顾孩子,怕影响公司的正常工作,现申请离职,请公司予以批准。2010年3月,马某离职。【法院判决】法院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-271794.html -了解详情
表》及股票购买清单,证明孙女士谎称其为台湾泰科公司雇员,向泰科集团申请购买股票并获得无偿配予合法参加股票购买计划员工15%的股票。 对此,孙女士 期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》,但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前,浦东新区人民法院判决,计算机 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
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