，系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等法定可撤销情况，该欠条合法有效，故被告所欠原告的劳动报酬变成了原告对被告享有的债权。此时原被告之间除 才能向人民法院起诉，直接向人民法院起诉的，人民法院依法不予受理。而本案原告并未先申请劳动仲裁，法院应当不予受理，这样显然不利于保护当事人的合法权益。而将案由定为 ...
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咨询得知，A运输有限公司根本未缴纳工伤保险，也从未申请工伤认定。自发生事故后，职工经历了确认劳动关系之诉的劳动仲裁、一审及二审，A运输有限公司运用了一切法律 共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之规定，判决如下：撤销人社局作出的《工伤认定申请不予受理决定书》,如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。 时光科技公司收到二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位 旷工，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣 ...
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某服务公司停发黄某的工资。2002年1月12日，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决：1、某服务公司未经双方协商一致，单方面变更黄某 ，计4个月工资人民币2284元。某服务公司不服该仲裁，诉诸法院，要求撤销劳动仲裁委员会的裁决；确认变更黄某劳动岗位的行为效。[审判]：法院审理认为，原告 ...
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。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司 六支付经济赔偿金671040元。 电子公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：撤销原判，驳回李六的全部诉讼请求。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败 ...
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理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决X公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。X公司不服裁决，提起诉讼。 另，李 学历造假之事并对其谅解，故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同 ...
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劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业 支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3人认为，单位在 不充分，也未对3人进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析 ...
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