关系的特点。三、社会机构禁止双重投保从社会保险关系上看，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面 不公平，也导致最终受到伤害的还是老年人，因为老年人无论从体力还是精力方面均无法与青壮年人相提并论。尤其在市场经济高度发展的今天，要求老年人与年轻人一样工作，显然 ...
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原告签订有书面劳动合同，原告利用职务便利把其隐藏或销毁，从被告为原告一直缴纳社会保险（从其入职2008年9月直至其离职即2014年6月）就完全可以推断 每月工资标准为2314元，原告诉状中所述的其工资待遇标准明显不符合事实情况。七、原告提交的八组证据无法证明其各项诉讼请求。原告提交的证据一、证据四中的 ...
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医疗费8730.43元，系自费。7、被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭， 十五日内，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。因被申请人金星啤酒厂未及时办理转移手续，导致申请人无法正常享受医疗保险待遇，被申请人金星啤酒厂应向申请人 ...
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[审判] 法院审理认为，工伤保险赔偿是工伤职工按照劳动法、工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇的一种社会保障关系，而民事赔偿，是指故意或过失的不法行为 方面的法律问题，即工伤保险与民事赔偿的关系。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在着根本区别。工伤保险实行用人单位无过错责任 ...
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可以，哪些项目可以重复享受？ 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确认第三人的， 第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。同时，该规定确立了工伤保险待遇 ...
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合同,直到2015年才开始与申请人签订劳动合同。而且,被申请人也从未依法为申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分 的职务,并将申请人的职务从原安监部副部长降为安监部主管,待遇也降为主管待遇。该情形属于被中请人单方交更劳动合同的行为,且具有对 ...
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社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放 过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。甲方有协助为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的义务。 ...
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、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供的，而已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 单位的法律关系认定为劳务关系，则其无法得到来自劳动法律的保护。因此，已经达到法定退休年龄但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的 ...
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、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定，这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供的，而已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 单位的法律关系认定为劳务关系，则其无法得到来自劳动法律的保护。因此，已经达到法定退休年龄但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的 ...
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，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇”。 赵晓斌受伤时肇事司机已逃逸，警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的 认为赵晓斌被截肢的是左手，所以伤残等级应定为五级，按规定只能享受五级伤残的待遇。 而我们则指出，赵晓斌是左撇子，因此劳动能力鉴定委员会鉴定其为 ...
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