提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间的人身支配 的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。 ...
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住院中”这一事实，但同时又称汪某不存在“在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳务派遣单位在终止合同时知晓汪某是处于医疗期内，双方劳动合同 。出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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简称劳务作业承包人）完成的活动来看，劳务承包人应当是具备法定资质的企业，个人或没有法定资质的组织不能成为劳务分包合同的主体，乙是自然人，当然不能成为劳务 意思表示，在认定案件性质时应当按照当事人的真实意思表示确定，而不是仅仅依据合同的名称等表面形式。 根据合同法第二百七十二条规定总承包人或者勘察、设计 ...
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输出的问题，司法实践中一直争议较大。因此，审判实践中一般认为，只要境外劳务输出合同的终端公司具备输出资质，且操作过程中无违法行为的，通常情形下应认定 的出国劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反法律强制性、禁止性的规定，法律上理应予以支持。故法院在本案中认定被告林某对 ...
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发生劳务纠纷，经美方有关机构处理后被遣返回国，第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷，而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告， 之日起30日内返还姜某某、陈某某13100美元。 「评析」 本案是一起因涉外劳务纠纷引起的诉讼案件。由于公安机关以刑事侦查手段插手该起纠纷，建筑工程管理局又 ...
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发生劳务纠纷，经美方有关机构处理后被遣返回国，第三人没有按照劳务合同去处理其与上诉人间的纠纷，而是以“两上诉人敲诈外商钱财”为由向公安机关控告， 之日起30日内返还姜某某、陈某某13100美元。 「评析」 本案是一起因涉外劳务纠纷引起的诉讼案件。由于公安机关以刑事侦查手段插手该起纠纷，建筑工程管理局又 ...
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）是双方主要的争议焦点，属于本案应当重点查明和认定的重要事实。但一审判决竟然在没有对相关事实和双方争议的焦点进行任何分析、论证和说理，也没有 ，实属不当，应予纠正。综上所述，一审判决将上诉人与被上诉人之间显而易见的承揽合同关系认定为劳务（雇佣）关系，属于认定事实明显错误；一审判决按照100%的完全护理 ...
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农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。并且，该规定也没有区分施工总承包单位是否拖欠分包、转包单位工程价款情形，一律要求施工总承包单位先行 、项目部职工工资结算单均有朱春华签字确认，能够认定朱春华与张军之间形成了劳务合同关系，《项目部（在、离岗）人员工资信息表》、项目部职工工资结算单中 ...
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执行《建筑法》有关规定，发包方必须将建设工程交由具备完全资质的公司承建，构成建设工程合同的，且承包方为有资质的建筑单位，依据《侵权责任法》第三十四条之 劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，提供劳务者蔡少明由于没有建筑施工资质而接受黄昌葵的雇佣，应基于任职失误承担相应责任。（ ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向 赵海妹与锦绣前程公司从未订立任何形式的合同，双方并没有实质性联系，甚至不存在确立劳动关系的意思表示，若强行认定劳务派遣关系成立，赵海妹与锦绣前程 ...
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