：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月28 ，并称该证据恰恰证明欧世广与洛娃公司协商解除劳动合同。欧某某主张某公司对其进行了罚款，罚款时间及金额分别为：2007年11月5 日罚款1000 ...
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手册仍沿用过去的用语习惯，如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除 签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险 ...
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1380元正确。2、原告的第二项请求，没有事实依据，应予驳回。原告不属于《劳动合同法》第38条规定可以即时解除劳动合同的情形。原告提供的证据也反映2008年4 日，5月份上班时间为5月3日和5月12日。原告在劳动争议仲裁开庭中确认原、被告双方未解除劳动合同。原告也未提交其向被告辞职的书面申请。当事人 ...
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，并签订期限2年的劳动合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出 年7月2日在网上申报黄某的失业登记备案，登记的解除关系原因为个人辞职，解除关系时间是2010年6月4日。2010年7月21日，在仲裁员调解下，双方最终 ...
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岗，不属于合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，张某辞职后，五金厂不仅要全额支付张某的工资，扣除的伙食费和住宿补助， ...
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1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房有限公司 由于受到不公正的待遇，也得不到同事的理解，张家贤精神压力过大无法工作，2005年5月25日，张家贤不得已向大药房提出辞职，同年7月15日，被告 ...
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公司则仍按月将钱款打入曹先生的银行帐户。2007年11月9日，曹先生书面提出辞职。12月26日，曹先生以秉尊公司为被诉人，向管辖地劳动仲裁委申请 的加班等相关证据。但秉尊公司却不认可曹先生的诉请，提出曹先生的月工资数额应当按照劳动合同约定的2350元为准，且合同中也没有关于带薪年假的规定。2007年， ...
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的股权。2003年7月6日，陈某向被告提出辞职，被告未同意，陈某于同年7月14日起便不到被告处上班，后到印刷同行业从事相关工作。8月14日，被告作出 陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。奖配股虽然是被告配给的，但已在工商部门登记到原告陈某个人名下， ...
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签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁将可能使 经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等 ...
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签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁将可能使 经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等 ...
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