，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。 ，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即 ...
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这位朋友经人介绍进厂，干操作工；进厂时填写了一份入职登记表，没有签订劳动合同，工资大概每月3000-4000元始终以现金方式发放，工资条也没有。 2、工资最好要以工资卡的形式发放；3、尽量要求用人单位缴纳社会保险；4、考勤记录要留存；5、用人单位发放的“工作证”、“服务证”要留存。6、其他能够证明的 ...
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先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J公司一方面不敢拿出考勤记录，一方面也无法解释刘先生的工资情况，在辩论之后，J公司承认了错误，愿意 ，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J公司未为刘先生缴纳社保，导致刘先生没有医保卡，自己看病掏了7000多元。本来这些住院费医药费是可以从 医保里报销 ...
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的角度补偿原告5-6万元。 另两名被告人则表示，他们只是消费者，与小冰的死亡没有因果关系，也没有过错。 审理中，法院查明小冰从事陪酒服务所持的上海市娱乐场所IC卡是她姐姐的，事发当日，会所也没有小冰的考勤记录。法院认为，该会所以营利为目的，在小冰未经公安部门办理娱乐场所从业人员身份 ...
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，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。虽然没有书面劳动合同，但在庭审中，原工作单位对张斌的工作事实表示认可，并承认 问题，北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒：劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明力度。...
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日申请劳动仲裁，已经不符合常理，其又没有提供任何被系被单位辞退的证据；相反，用人单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人 就不存在加班。申请人的这项诉请纯属无中生有。 最后，申请人的第四项请求，更是没有任何事实与法律依据，其既然要求了违法解除劳动合同的赔偿金，就表明其认可双方 ...
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不服,上诉至揭阳市中级人民法院。 工人讨回公道 揭阳中院审理后认为:在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下,劳动者在证据掌握上处于弱势地位。黎某 证人的陈述能相互印证。五金厂针对证人证言未提供反驳证据,也没有提供职工名册、职工工资发放花名册或考勤记录等证据证明自己的诉求。法院依法确认五金厂与黎 ...
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的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的 是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都 ...
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该证据证明申请人主体资格及业务范围。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议，但希望申请人提供工商营业执照和人力资源服务许可证。 证据2：《合作协议》 离职，需继续寻找同岗位人员。 申请人对该证据的真实性没有异议，对关联性不予确认。 证据7：考勤记录。该证据证明李湘伟的在职时间。 申请人对该 ...
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调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成 出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达 ...
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