或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入 确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工 ...
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起至2012年2月15日期间，青岛市第三人民医院陆续给胡八一开具休假证明书，但胡八一以公司知晓其住院治疗的情况，且其在公司工作期间均通过邮件而非 规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失之规定，公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受 ...
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所从事的业务是沈阳美地房地产开发有限公司单位业务的组成部分，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，故杜雅玲的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于杜 1月至2014年3月未休年休假工资的请求，因杜雅玲在沈阳美地房地产开发有限公司工作，沈阳美地房地产开发有限公司未提供安排杜雅玲已经休年休假或者 ...
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处担任销售工作，底薪2500元，提成另计，2012年3月起，其岗位调整为店长，底薪5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给劳动者一份劳动 的休息日及法定节假日加班工资请求。申请人2011年12月6日入职，并签订有书面劳动合同，2012年不享有年休假，被申请人在2013年7月已安排申请人休完 ...
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员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝病原携带者，随后单位负责人要求她休假。5月14日，她休假结束返回公司，却发现自己已被辞退。智联公司律师表示，公司 者的就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者 ...
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诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年， 的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她还特别提醒，劳动者在主张自己的合法权益时，应注意时效，一旦超过时效，将难获支持。（文中人物均为 ...
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起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年，分别 具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她还特别提醒，劳动者在主张自己的合法权益时，应注意时效，一旦超过时效，将难获支持。...
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以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门 、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《 ...
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以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门 、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《 ...
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，更不是主动给予飞行员的额外福利。 另一方面，飞行就是飞行员的日常工作，为飞行员的日常工作提供劳动条件和保障是单位的法定义务，任何工作都因熟而生巧， 实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的举证责任安排，往往使单位很难证明，从而导致 ...
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