袁某诉称：原告于2005年12月参加工作，被告2014年4月与原告解除劳动关系，从2005年12月至2007年8月的养老保险并未交纳，故诉至法院 时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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事实劳动关系。之所以原告将档案关系托管在上述几家单位，是因为被告没有替原告交纳社会保险，原告无奈之下才将档案托管在上述几家单位，在托管期间，原告不但交纳 原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定： ...
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工资一同发放给了董某。2009年3月24日，董某离开物业公司后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。物业公司认为，是董 ）其他劳动者的证言等。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤 ...
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公司认为双方是承包合同关系的主张予以采信。2010年6月17日，昆山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回王某的全部申诉请求。 王某不服，向昆山市人民法院起诉 ）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，被告在原告拟好 考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法 ...
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。2、诉讼费由被上诉人负担。理由是：1、一审判决驳回上诉人要求补办社会保险的请求，于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用 人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信 ...
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在保险关系一事上，当时答辩人被调至合肥宿州路店时，就去过滁州××人事部门要求将社会保险关系转至合肥，而滁州人事却告之答辩人不需要将 年三月十九日 代理词 审判长、审判员： 安徽金晟律师事务所依法接受安徽××电器有限公司诉王××劳动争议纠纷一案中被告王××的委托，并指派我们担任其代理人，参与一审诉讼活动 ...
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等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上 支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请某， ...
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的支持。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度的目的，在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从 用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确 ...
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同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 事故人身损害赔偿项目计算标准，证明住院伙食补助费护理费按该标准计算。 被告某县社会保险事业管理局辩称，一、答辩人对被答辩人提交的工伤待遇申请作出不予以 ...
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