单位是否存在劳动关系。本案中，胡某与康阳是否存在劳动关系就存在争议。劳动合同在我国是指职工与企业等单位之间订立的一种协议。根据这种协议，职工要在企业 工资，并保证提供国家规定的或双方协议的各种劳动条件。注意，在此讨论的是软件的著作权问题，所以，讨论两者是否存在劳动关系的时间是从软件开发到完成这个阶段。 ...
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影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出 是造成矛盾的重要原因。 由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 ...
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有相关医院治疗等资料可以证实没问题，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤 遇到劳动争议时，不要退缩，要勇于面对，敢于争取；尤其是在平常工作期间要注意劳动关系成立相关证据的保留和搜集，以备不时之需。谁都可能遇到麻烦事，但是 ...
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我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 锁定结果。但是如何进行要约，对要约风险的防范是需要特别注意的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益 ...
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具有担保功能。第九招注意项目分包合同的特殊要求公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来的，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目 当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备 ...
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于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 曹健律师认为， ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。应当注意的是：劳动者应当30日内或１年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第 ...
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具有担保功能。 第九招注意项目分包合同的特殊要求 公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来的，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对 当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、 ...
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、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实际参与了工厂 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然 ...
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公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后 的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求 ...
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