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某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动 支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整,对于工资 ...
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某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动 支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整,对于工资 ...
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某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解,但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动 支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整,对于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-543544.html -了解详情
-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例,系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选 日,公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服,向仲裁委申请仲裁,请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果:张某获得2.3万元解除 ...
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提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月,张国丽申请劳动仲裁,郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决,张国丽对裁决不服诉至原审法院,甲天下公司亦对裁决 回执上签字的,原审判决认定至少程序违法是不符合事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的:用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形,原审判决之 ...
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,会议上未有人对公示的职工经济补偿金的补偿标准提出异议。2009年12月28日,周某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2010年1月4 诉至无锡市中级人民法院。二审判决:驳回上诉,维持原判。[评析]本案系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动 ...
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原合同,在其自愿的基础上,可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权;协商不一致的,解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的,企业 。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动 ...
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第4项(要求支付经济补偿金)以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是,自劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁(2008年5月 了更为宽泛的规定)。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日,上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁,随后进入诉讼程序,因此本案并未超过诉讼时效 ...
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根据《劳动合同法》第四十一条的规定,通过合法程序是可以进行裁员的,按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为,比违法解除合同的成本要低得多。 人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动争议仲裁诉讼案件,长期致力于劳动法律培训工作,担任数十家企业事单位长年法律顾问。 专业领域 ...
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违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁,要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金仲裁委员会裁决双方劳动关系解除且某制药公司 规章制度”这一规定需要注意两个方面:1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位 ...
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