你,但是法律的规定,我们也没办法改变。”工伤的认定与否,背后牵涉的是保险赔偿数额的巨大差别。“前后相差了20多万元”的结果,让待业在家的邓云 上,突发疾病48小时后死亡,其情形不符合“48小时”规定,致命疾病也不属于职业病,因此认定刘海“不属于或不视同工伤”符合法律规定。深圳市人力资源保障局法规处胡 ...
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构成工伤。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和 或处罚,而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利,否则因这种轻微过错导致失去工伤保险资格的严重后果不够合理,也有违劳动法和《工伤保险 ...
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杨某勇、陈某某之子,况某某之夫,杨某某之父杨某在玖龙纸业公司值班过程中发生交通事故,经抢救无效死亡。经玖龙纸业申请,被告于2010年8月 职工及用人单位生效的问题。 从《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行 ...
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装卸,但其具有驾驶货运车辆的资格,其驾驶该车辆并未违反有关法律规定,不属于《工伤保险条例》第十六条(因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残 )在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) ...
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,在这种情况下维权,刘云祥首先要做的是确认与公司存在劳动关系,然后再进行工伤认定,接下来寻求工伤赔偿。在劳动关系认定方面,由于有双方签订过一次性工伤处理协议 日。二是在停工留薪期间上做足功课。《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 ...
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标准。从文义解释的角度看,《工伤保险条例》第十七条规定的立法精神意在指明“事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日”为事故造成职工人身损害确已发生之 贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定:“人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现, ...
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证明单位没有尽到应有安全保障义务的话,可以主张与其过错相适应的损害赔偿责任。【法律依据参考】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六 ...
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手续完备离境出国)。 (十一)乙方在劳动合同期限内,遭遇意外事故或患有职业病时,甲方应协调境外雇主按前往国家(地区)的相关法律规定及劳动合同负责 死亡,甲方应协调境外雇主负责承担相关费用,并处理好后事。其中,属于所在国现行保险条款应索赔的,甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险 ...
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仲裁员、仲裁员: XX律师事务所接受申诉人周光校的委托,就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案,指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。下面, 因工受伤要求赔偿请求合法 申诉人因工受伤后,经伤残等级评定为伤残“陆级”。根据《工伤保险条例》第31条“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受 ...
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的协调下,双方达成了和解协议,裕某公司支付何某赔偿款36000元,何某继续在裕某公司工作,公司安排何某从事力所能及的工作,双方对于工种和 等级;如果对于伤残鉴定有异议,依法申请复查。《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T161801996》对各种伤残等级都有明确的规定,在律师的 ...
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