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工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育 ,要求棉纺集团补缴拖欠社会保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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撤销工伤认定结论。 审理结果: 法院经审理认为,根据国务院《工伤保险条例》第14条第(1)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当 条例》规定职工,能够作为被认定为工伤主体。 其次是工伤认定三要素是否齐备。本案中,小李虽然尚处休病假期间,但其在病假最后一天放弃休假,主动回到 ...
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与节假日概念。原来,由于工作性质原因,公司要求他上一天班,休息一天,即使赶上国家法定节假日,他仍要执行这一作息制度。然而,除了每月固定工资收入 没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同,就可以不受劳动法约束,实际上这种想法是错误,根据《劳动合同法》相关规定,这类企业将 ...
//www.110.com/ziliao/article-277053.html -了解详情
劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备条款。用人单位提供劳动合同文本没有必备合同条款,孙女士对合同 劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士工资,违反了法律规定,应该向孙女士支付被克扣工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-172515.html -了解详情
应该遵守学校相关规定等,这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容,工作时间和休息休假,劳动 社会保险具有强制性,不可通过约定排除适用,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
体现。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此在本案当中,虽岗位撤销, ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险建筑劳务公司职工发生工伤,由建筑劳务公司按照工伤保险条例规定工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。从2006年 《条例》)规定,用人单位自用工之日起,就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-507305.html -了解详情
,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认该规章制度违法,要求公司按双方签订劳动合同履行。仲裁委裁决公司应继续履行原劳动合同,驳回了小秦等人 合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-472430.html -了解详情
呢?我们认为,我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外,也就是说未婚先孕虽然违反 仓储部仓管。在工作将近一年之际,19岁她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”,医生还开具了休息两周诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-370418.html -了解详情
城市出差,不适合已婚妇女;第三,根据王小姐入职时签收学习员工手册规定,如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪,单位可以合法解除。 申请人针对被申请人 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经 ...
//www.110.com/ziliao/article-283761.html -了解详情
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