、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关 请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同 ...
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权利，科研所当然也就无权在出售公房时附加任何的条件。因此，科研所在出售公房时关于“辞职或调离时，必须交回已购公房”的条款，侵害了职工的权益，属于无效条款，对 住房后，产权就已经归个人所有。而科研所以违背李先生真实意愿的形式，要求他在辞职时交回产权，这是一种公然违背国家房改政策的行为，实质上侵犯了李先生 ...
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。2007年进入沈阳市某公司长春办事处从事销售工作。因为怀孕原因，公司变相逼迫其辞职。因公司一直未支付其应得工资报酬，2010年聘请我为其委托代理律师。 一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型的例子。向某 ...
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《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职，用人单位应当在解除或终止劳动关系的同时出具解除或终止劳动合同的证明，并 上是兼顾各方利益，妥善解决飞行人员与用人单位之间的劳动纠纷。若飞行人员依法辞职，用人单位应当按照《上海市单位招工、退工管理办法》的规定为飞行员办理退工 ...
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没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的 ）一次性支付违约赔偿金十万元。”2008年7月7日申请人向被申请人提出书面辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因违约金问题未与申请人达成一致， ...
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条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐离职时也没有向其要求 前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失 ...
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、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关 无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话， ...
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同，内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动 劳动仲裁获支持后，公司不服向法院起诉。公司认为，双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也 ...
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劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况 劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况 ...
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，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不 用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作 ...
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