公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间，吴某表现良好，工作效率很高，对销售人员的管理也非常规范。 只能与同一劳动者约定一次试用期的规定，是无效约定。销售公司对其聘任应当自2009年5月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的 ...
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试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的 通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月16日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周先生将病假单交给了公司。然而公司还是 ...
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。 女主人沐浴 不速之客闯进门 这件事情其实发生在江苏苏州。 石小姐在上海工作，因需在苏州购买了一套酒店式公寓。2012年10月20日下午4点半左右，她正在 人在场方可使用。 事发当天，在没能和石小姐取得联系的情况下，物业公司工作人员将门卡借给带客看房的中介公司员工，结果发生尴尬一幕。事后，物业公司、 ...
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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系 【案情简介】徐某某原系上海市农工商长途客运公司(以下简称农工商公司)工作人员，于2002年1月进沪铁分公司 表》及支付凭证，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，农工商公司于2004年5月10日同意支付徐某某经济补偿金19,200元，并于次日支付；4、 ...
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】 孟某是某公司的部门经理，入职时公司没有和孟某订立书面合同，后来公司与孟某补签了劳动合同，但是该合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司 ，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁 ，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时，也就不会这么做了。 ...
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唐某认为自己完全胜任总监的工作，不同意公司的处理办法，认为公司只是寻找借口裁员。在与公司沟通未果之后，唐某于2012年6月10日委托律师向单位所在的区 工作岗位由原来的MS部门调整到IS部门。唐某认为那只是一封普通的邮件通知，只是两个部门之间的重组，并不涉及员工调岗。仲裁庭经过审理后认为，公司虽然主张 ...
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《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位可单方对其调岗调薪。某公司的行政经理唐某就被公司以“不能胜任”为由调岗降薪了，后经仲裁， “不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年11月1日入职某公司任行政部经理，月薪两 ...
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，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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日起至2014年6月10日；试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期 2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的 ...
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