二、庭审纪实申请人为证明自己的主张，在庭审中向仲裁提供如下证据：1、署名为李某的证明书一份，用以证明申请人在被申请人的工地上受伤，应属于工伤；2 规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工市场的不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不 ...
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贸易有限公司（以下简称S公司）2015年6月注册成立，注册资本200万元，在职员工3人，雎某某系该公司法定代表人、实际控制人。 2018年11月22日， 规建设、评估合规有效性，以第三方监督评估结论为主要依据，听取行政机关以及公开听证等多方意见，做到阳光清理、规范清理。本案中，检察机关按照申请、调查、 ...
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人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。 ...
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，公司并没有非法占有客户的资金，挣取的只是通道费。林森泉作为市场部的员工，为公司服务，挣取应得的工资，更没有理由也没有权力不法占有客户资金，并且其 的撮合，按照双方需求自行制定交易的金融衍生品。场外期权合约的条款没有任何限制或规范，例如行使价及到期日，均可由交易双方自由厘订，场外期权大致的操作流程是： ...
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》。上述调查笔录中，华成通惠公司法定代表人缪锡龙认可其为该公司法定代表人，公司没有其他员工。2017年11月7日，华成通惠公司接受红螺公司委托对 目的而进行的活动，包括与工作有关的预备性或者收尾性活动。《北京市牌匾标识设置管理规范》第二十一条规定:牌匾标识的设置单位出现搬迁、退租、变更、停业等情况， ...
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大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天 的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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电话网络推销收藏品艺术品判多少年？如何认定违法犯法吗构成诈骗罪吗？收藏品公司员工电话推销收藏品如何定罪处罚？收藏品电信网络诈骗被抓如何认定诈骗定罪怎么判刑判 实际侦办的主导部门大多数情况下是传统刑侦部门，这些侦查员往往没有经过较为规范的电子数据现场固定与采集技术的训练，他们的某些做法很可能客观造成电子 ...
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大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天， 的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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原因有三个：一是直接接受劳务的宁远县某某有限公司和欧阳某坚所提供的推车不规范，模板过宽，运送的推车较小，安全系数低，导致木板从推车上滑落而使推车失去 接受劳务者各自的过错承担相应的责任。上诉人欧阳某坚为宁远县某某有限公司建设木模工程，聘用李某勇为建筑员工，与李某勇产生直接劳务关系。宁远县某某有限公司是 ...
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。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与 发出抗议信，并威胁不予支付制作费。某展览公司向北京某制药有限公司发出致歉信，内容为：关于2008年某商业会的原报价是474243．42元，因我公司工作中出现 ...
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