岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致 工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的， ...
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，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 ...
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地点 第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守 生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生 ...
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单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》，并提供以下材料： （一）企业提供营业执照复印件，事业单位提供事业单位法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件 在收到事故伤害报告或受理工伤认定后，需要调查核实的，应当指派两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 （一）视情依法制作《工伤认定调查 ...
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雇人代班这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。 案例3：惩处违纪员工要 履行自己的承诺，继续参加赌博活动。 【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍不思悔改，继续参加赌博活动 ...
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告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的委托代理人张某强、王某到庭参加了 均予以认可。而且，由于三被告之间存在关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的 ...
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行政诉讼法》)第2条规定："公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼."该条 的具体行政行为就是前述的行政方式所称的行为. 编辑点评：中外合资经营企业是在我国境内进行生产经营活动，因此就要受到我国法律的约束。当事人可以协议约定合同 ...
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的不可抗力、情势变更、商业风险时，管理者不能与业务职能部门进行沟通协调，没有具体执行和监控，而且在发生合同纠纷时束手无策。其原因在于企业不重视合同管理 ，应及时了解和掌握合同履行的情况，建立合同档案和报表制度，做好履行的监控工作。但是，市场千变万化，风险无时不在，为此，下列四点合同法律风险预警机制具有 ...
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检查是否按有关法律法规的时间要求，将产权关系变更到被投资企业。新公司法施行后是否在注册登记前进行了产权变更。除此之外，还要履行前述检查评估报告等价值确认文件 无违反合同协议无偿使用情况）。三、商业贿赂实践证明对于商业贿赂的查处是审计工作最大的难点。具体体现在一下几个方面：一是收集审计证据处于信息不对称 ...
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，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求， 被侵害情况下，没有采取合法手段来维护自己的权益，而是以旷工、脱岗的错误行为进行对抗，这也是不正确的。所以她须承担一定责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经查证 ...
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