、履行存在因果关系,也没有证据证明这些物品的来源和价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通澳公司 提供当时的购买合同及发票, 但是并不影响事实上有那么一批红木及红木制品就在通澳机场候机楼大厅,系专为装饰候机楼大厅所添置。而这些物品既不是上诉人偷来 ...
//www.110.com/ziliao/article-340896.html -
了解详情
元,误工费按每月2000元计算为10000元,交通费为300元,被告已支付给原告的工资11520元予以扣除,原告后续治疗的相关费用可待实际发生后再予处理 自己,都应属于工伤,以保护劳动者的生命权和健康权。但是本案的特殊性在于原告已经届满退休年龄,依法不能认定为工伤,只能走人身损害赔偿索赔的一般诉讼程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-338532.html -
了解详情
,涉案的每套房子有自己的不同情况,从某种程度上来讲达不到绝对公平。但就像上一年度职工平均工资一样,谁又能说是绝对公平呢?有些人收入极高,有些人 与当时市场真实的价格差距会有多大等问题,只能留待物业税开征后方能知晓了。 这个讨论还在继续。虽然这个公式最高法院未必会真正采用,但是对于我们这些执着着热爱婚姻 ...
//www.110.com/ziliao/article-333590.html -
了解详情
进行分割。起诉离婚时,若另一方主张权利要求分割,那么就应将具体的用度清单以及具有证实力的相关证据提交给审判职员以便于审判职员公平公正地进行财产的分割判决。 共有财产,应认定为无效,并且自始不发生法律效力,婚外情人据此取得的财物便没有了正当根据,应属不当得利予以返还。但是,在目前的司法实践中也有例外, ...
//www.110.com/ziliao/article-327909.html -
了解详情
即可解除劳动合同。律师认为:此案中,傅某具备解除劳动合同的条件,但是她未能保留下相关证据,给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江 工资总额的一定比例。此案中,企业即使要扣除傅某1500元的违约金,也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -
了解详情
不是机动车事故和非上班途中认定王中有不是工伤。 王福彬想不通的是,当时已经是11点多,这么晚了谁会去领工资?因此,他再一次向市劳动局和社会 工伤认定。 如果你是经家政公司介绍去雇主家服务,且与家政公司没有签订劳动合同的话,那么你就没有与家政公司形成劳动关系,与雇主家仅是雇佣关系。 相应地,你在上班路上 ...
//www.110.com/ziliao/article-302766.html -
了解详情
滥用,仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚,不符合公正原则,也不符合《劳动合同法》的立法本意。 二、对欠缺必备条款劳动合同的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效,那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢?笔者认为应具体问题具体分析。 (一) ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -
了解详情
,死亡、残疾赔偿金的具体数额和当事人的所属省市地区、农村或城镇户口、工作性质、工资收入、年龄、有无被扶养人等有关。农村户口的赔偿额相对会少一些。 交通 命同价。人身损害补偿只是一种经济补偿。所以我们认识这个问题不能单从法律平等问题来考虑。那么在不同情况下赔偿金额还存在哪些方面的差距呢? 首先呢,误工费 ...
//www.110.com/ziliao/article-223603.html -
了解详情
了综合管理部乔某的劳动合同,并将2个月的工资作为经济补偿金,通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日,但是到了2009年4月30日,乔某要求立即离职 都是有冲突的,通过本案的庭审提问,也可以找找乔某所述与事实的冲突,那么这些冲突可以证明该协议书系虚假的,则案件就可以胜诉。简而言之,本案,风险虽大, ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -
了解详情
日李某要求公司给他加工资,公司未同意,于是,李某在当天领取工资后提出不干了,从2008年4月1日起就未到公司上班,公司多次要求李某到 劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -
了解详情