问题，损失及后果无法想象，这一点务必请张总高度重视尽快安排解决。10、公司的财务管理问题：公司财务管理至关重要，包括财务预算、财务分配、财务统计、财务计划 的建筑企业。策略及计划是战略构想的具体化，应根据目标进行细分，科学制定。这是增强员工工作信心，鼓舞斗志的必要举措。8、劳动合同必须要依法与每个员工 ...
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不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准，这是公司 ...
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之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务时在休息室 了休息日，如果在无明确证据证明劳动者在休息日从事工作的话，也不当然认定劳动者存在休息日加班，且对于出差，公司也已经发放了相应的补贴，故在劳动者未举证 ...
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）。张某拒不同意转岗，并认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点 六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发（1996）355号 ...
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拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》及《员工手册》中关于禁止吃拿卡要和 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应承担举证不能的后果。故沈阳xx商业有限公司的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。 ...
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(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假 _______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为 ...
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，对请假流程是非常清楚的，且不说在此类会议中周峻涛不具有准假的权利，即便是重庆办事处的日常性工作，部门负责人的审批权限也仅仅是1天以内的假期， 。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程 ...
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在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故 与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议， ...
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2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金， ...
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