劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于 日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001年5月至2011年3月31 ...
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考勤表，但考勤表中并无原告刘某某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某公司与原告刘某某解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除 副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 人民陪审员 人民陪审员 二00 ...
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任何证据能够证明原告没有给公司垫付医疗保险费用；同时，被告至今未给付原告3月份工资2034.62元，根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济 可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994 ...
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。1月8日，许先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职申请，应当认定在2008年1月8日双方协商一致解除了劳动合同。因此，从劳动关系的 的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的名誉权名誉是指根据 ...
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三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告 是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除劳动 ...
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但是原公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院， 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样 ...
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法院的生效判决书确定该36万元中包含工资补偿、统筹补偿金、解除劳动合同补偿三项共计21万元，剩余的15万元是公司给张某的股金、分红钱。于某应依据承诺支付给张 某、王亚某补签了承诺书，以证明当时于某与所有的股东作出了同样的承诺，这些人收到的36万元中包括了股金、解除劳动合同补偿金、工资补偿及统筹补偿，于 ...
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为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明2003年11月28日双方签订劳动合同，第一条明确约定被告可根据经营管理工作的需要 合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的行为，并未违反劳动 ...
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元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。”格林 其失去工作机会，造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，格林某某酒店深圳分公司未 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日 主张的事实本院不予认可。原告主张其自2008年开始一直加班，被告鹏劳公司不认可，且原告未向本院提交证明其加班的证据，亦没有向本院提交被告掌握有能够证明其加班 ...
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