导读：劳动者入职用人单位后，或接受用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪。这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。误区一：《主播经纪协议》就是劳动合同?【案例】丽娜凭借天生丽质与某网络科技经纪公司签订一份《主播经纪合同》，公司每月 ...
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报酬由其表兄张镇州支付，原告与被告建达水泥公司之间不存在直接用工关系，更不存在人身隶属关系，不符合事实劳动关系的构成要件。综上，原告的诉讼 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。 ，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。...
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，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。 ，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。...
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因此，MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？不是违法解除。 ，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。 ...
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判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议，可能与多家公司产生法律关系，但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者造成很大困惑 单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。 ...
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与北京奥尔环境艺术有限公司不存在任何劳动关系和保密义务。其行为不构成侵犯商业秘密罪。李宁的辩护人的辩护意见是：一审法院认定的涉案经营信息不符合商业秘密所应 经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业秘密的法律特征，系奥尔公司的 ...
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。被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX公司)建立劳动关系，系该公司的驾驶员。被告所驾驶的车辆的实际车主为XX，系挂靠在XX公司 1月7日至2013年4月8日期间不存在劳动关系。被告金凤国辩称，被告于2012年1月7日经原告的员工介绍至原告处工作，由高万杰负责对被告 ...
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工程的总承包单位进行过诉讼，诉讼后方知工程又由该公司分包给了鑫旺公司并签订了承包协议，因李国岩出具的证明称其是实际施工人，因此又追加了李国岩为 给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工，才最终得以确认了鑫旺公司与胡同袁之间建立的劳动关系。 从本案中，我们可以看出因建筑行业和外来劳动者自身的特点 ...
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起诉称：2010年7月5日，李中海、梁文东、尧煜伟三人在国源公司签订了一份协议，约定由三人分别出资7万元，设立一家工厂，拟定名称为“振星”，拟定的经营行业 继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系，国源公司没有参与过烤漆厂的经营。2.盛彩公司与梁文东、吴兴成多方协商，由梁文东 ...
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