定为贪污罪和职务侵占罪，就是为了对国家工作人员和非国家工作人员的犯罪进行区别性的打击。对国家工作人员应该有更高的标准，违法犯罪之后也应当有更严厉的处罚。 》等法律、法规，劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险、福利、劳动权益保障等均由派遣单位负责，即使这些钱是由用工 ...
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月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你 和个人的钱都自己交,挺多的。据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上。建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后 ...
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被告秦某某辩称，暂时没有能力去赔偿。我的车有保险，应当有保险公司进行赔偿。被告中国某某公司郏县支公司辩称，愿意在保险范围内进行赔偿，对超出法律规定的不予 赔偿的诉求予以支持。结合本案案情，本院对原告要求赔偿的项目范围与标准作如下认定：（一）医疗费7000元。（二）护理费2460元（30元/天41天2人 ...
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人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”我国《保险法》第六十五条：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的 ，考虑本地平均生活水平，原告要求8000元精神赔偿金是合理的。 综上，代理人认为，原告主张的赔偿项目、标准和数额既有法律依据，也有事实依据，应当得到 ...
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交通费和午餐费。该说明分两部分，上半部分内容为：某某工资待遇：每月6000元整（保险1000.00）共柒仟元整。张百炼5/10，下半部分内容为交通费：每天拾元 元。对此，其一，某某提供了张百炼书写的工资待遇的说明，注明了6,000元的工资标准，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写，但 ...
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（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益 考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已超过当时的最低工资标准，其绩效及奖励部分达3200元，应当推定原告的 ...
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办公室里那算公事通常都不会有疑问，提问人sf的同事在公司中为公事在门口把手划破，肯定已经满足“公事”的标准，因此基本属于工伤。不过也要看划破的程度 工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于“公事”范围。 需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤，无论员工是 ...
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大道南端2号阳光壹佰城市广场2幢3层。 法定代表人唐辉，经理。 委托代理人谢某某，公司员工。 原告陈某某诉被告李某某、李某、中国平安财产保险股份 评钴费用4 000元及车辆贬损价值25800元应由被告保险公司承担。虽然三被告对评估结论以及评估费的收费标准存在质疑，但并没有提交相关证据予以反驳，本院对该 ...
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间的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定，“劳动者保留与用人单位劳动关系的 用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向被告支付 ...
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经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 保险参保范围是：目前仍与单位保持劳动关系且在岗工作，并在国家规定的劳动年龄之内，应参加而未参加基本养老保险的单位职工，或中断缴费未接续养老保险关系 ...
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