年1月至2013年12月期间的养老保险费由唐某垫付，费用合计8376.6元。公司自2014年1月开始为唐某缴纳养老保险，自2015年11月开始为唐某缴纳 某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济 ...
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劳动合同，也有购买社保，齐某现要求解除劳动关系，并要求公司向其支付一次性伤残补助金54600元（7800元/月7个月）、一次性工伤医疗补助金7800元 ，且已经支付过留薪期工资，不应支付赔偿。 【仲裁裁决】 双方在劳动仲裁委员会的主持下，达成调解，和解金额94000元，其中一次性伤残补助金52402元 ...
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，2013年4月后，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除 罚息与违约金之和，不得超出法定最高限额。2.公司法案例：以新药技术折价出资成立公司，应当履行转让出资义务。3.疫情法律解读：合作开发旅游区运营期间，遇疫情 ...
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原告之间不成立事实上的劳动关系。2、被告与粱某之间是雇佣关系，施工过程中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方 证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 4、针对用人单位的上述行为及时向劳动监察部门举报或投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位 ...
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次与该公司签订劳务合同。2011年7月15日，李某在前往玉林公司上班途中发生交通事故。此后因受伤治疗，李某未再到岗工作。2011年10月27日，玉林 李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与玉林 ...
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某、龚某、张某某、张某祥向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险 现实可能性，进行综合考量和比较，对于今后审理类似案件提供了一定的启示。为了规范公司董事、监事、高级管理人员的行为，《公司法》规定了董事、监事、高级管理 ...
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并告知此老板按照有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可 以不签订劳动合同。2007年8月，济源市某高校通知三年级营销系学生张某 认为，张某在未提前告知的情况下，擅离岗位并要求解除劳动合同，违反了《劳动法》及公司规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响，于是申请 ...
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过单位的书面通知。于是，王某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。[案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢 与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应 ...
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过单位的书面通知。于是，王某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。 [案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求 与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应 ...
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但是工商登记没有注销，张某还是在工商登记注册上显示为该公司的法人，因为公司不经营，张某的劳动手册没有退回，所以，张某没有办法找工作。 张某无奈之后 劳动手写。 在案件处理过程中，劳动争议仲裁机构查明张某系该公司法定代表人后，没有支持张某要求解除劳动关系并退还劳动手册的要求，理由是：按照《中华人民共和国 ...
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