条例》）规定，现就我市事业单位、社会团体等用人单位纳入我市工伤保险统筹有关问题，通知如下： 一、武汉市行政区域内的事业单位、社会团体（参照公务员法管理的 ，按照《条例》规定执行。 （二）已经由相关部门完成工伤认定的（包括退休人员），由所在单位统一申报，在统筹区社会保险行政部门办理工伤确认登记手续。 （ ...
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： 构 成自首的条件有三。一是主动投案，二是如实交待犯罪事实，三是接受审判。三者缺一不可。主动投案，是构成自首的首要条件。根据最高人民法院《关于处理自首 和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项罪行尚未被发现，仅因形迹可疑被有关组织或者司法机关盘问、 ...
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两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付 条件、提高生产技术、搞好安全生产，有必要实行差别费率制度。 按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率 ...
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三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁 确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休 ...
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，女干部年满55周岁。 由此可见，陈大明发生事故时年满60周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休 50周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工 ...
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进行工伤认定应结合劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断”，即如果达到法定退休年龄的务工人员没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，完全可以进行工伤认定；反之， 4、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理 ...
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退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍然视为企业与之的劳动合同关系存在。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 在配合单位积极工作。申请再审人没有任何过错，当然就不存在超过诉讼时效的问题。就算二审法院为了达到枉法裁判的目的，毫无根据的否认一审法院认定的“------其后 ...
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禁止规定。宪法规定劳动权是公民的基本权利，我国劳动法未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动关系处理。 依法应当认定劳动关系成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，可知，已达到退休年龄的人员与用人单位成立雇佣关系 ...
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上海某厂与美国通用公司合资成立了上海某汽车空调系统有限公司。1995年11月，李某某退休时才发现上述被告擅自将其原属上海航天局801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制， 提起诉讼。本院于同年8月20日以韩某、李某某1、李某某2关于李某某的编制问题争议不属法院受案范围，韩某、李某某1、李某某2的其他 ...
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，由此可见，县教委当初与时某签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为 另外，原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到 ...
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