劳务与劳动关系的区别 -案例分析搜索

召集木工帮人建房受伤应如何定性

通过李某召集其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身 ...

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召集木工帮人建房受伤应如何定性

通过李某召集其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身 ...

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对“建设工程司法解释”之解读

分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资。作为发包人来讲，法院给实际施工人提供了一条通道，与他没合同关系的人能告他，与他有合同关系的人更能告他，是不是要付两份工程款？所以 ...

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装修房屋受伤责任如何承担

本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。就 ...

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装修房屋受伤责任如何承担

本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。就 ...

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陈华军诉凯普松公司、王邦斌等人身损害赔偿案

之间存在雇佣关系。英美法系对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定一并进行，独立契约人不能认为是接受劳务一方的雇员。雇员与独立契约人之间的区别在于：当雇佣关系未作明确规定。在学理上和司法实践中，通常将公有制机关、企业、事业单位法人的工作人员与法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员 ...

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木工装修受伤谁应担责

晚上加班工作过程中不慎被电锯锯伤手指，用去医疗费用7000余元，刘某与丁某因医疗费的分担而发生纠纷，刘某遂起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失。 [ 和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面：一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方地位平等，劳动是一种独立劳动，从事 ...

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该案应定合伙还是雇佣？

。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。首先看是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。雇工受雇主控制，是指雇主对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令、指导是关于雇工如何完成其劳务活动的手段 ...

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工地受伤如何申请工伤认定

某？工伤认定程序和提供劳务者致害系两种不同的诉讼途径，主要的区别在于，工伤认定程序耗费时间长且程序繁琐，但工伤认定后对受害人的劳动能力鉴定所适用的标准也不会给其缴纳相应的社保。3、毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的 ...

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粉刷墙壁时摔下来，是自认倒霉还是找房主负责？

所有损失，该由谁来赔偿，这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢?《侵权责任法》第三十五条规定属家庭装修，而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果 ...

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