确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不 及法定节假日工作，养殖公司应支付王某加班费，裁决养殖公司支付王某养老保险费、工资、加班费、赔偿金共计1.7万余元。 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为 ...
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X镇个体瓦工张启进签订了一份个人劳务合同，合同规定：由该公司安排张启进去某国工作，期限两年左右，每月工资不低于750美元（不含税），双方 日前，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 经过两级法院两次审理，声称具有劳务输出中介资质的南通开发区某国际经济技术合作有限公司因没有拿出相关证据而终审败诉。然而 ...
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X镇个体瓦工张启进签订了一份个人劳务合同，合同规定：由该公司安排张启进去某国工作，期限两年左右，每月工资不低于750美元（不含税），双方 日前，法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 经过两级法院两次审理，声称具有劳务输出中介资质的南通开发区某国际经济技术合作有限公司因没有拿出相关证据而终审败诉。然而 ...
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审理查明：本案的原告小张与被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在劳动关系，且公司 协议书》解除双方之间的劳动关系；2011年3月以后，小张为公司提供了部分劳务。故对原告的请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼 ...
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认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据予以证明。原告表示并不 不应当承担民事责任。第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式及支付 ...
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证据及庭审记录相一致，本院予以采信；原告提交的证据三，因无劳动合同等相关证据予以佐证其工资收入情况，故该证据无法达到其证明目的，本院不予采信；原告提供的 的过错承担相应的责任。原告张三受被告王五的雇请从事雇佣活动，双方之间形成劳务关系。被告王五作为雇主对雇员应当负有安全保障的义务，而由于王五疏于管理、 ...
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资格。证据三：苏七的身份证复印件，拟证明苏七劳动关系主体适格。证据四：劳务合同及工资明细单，拟证明苏七与原告之间存在劳动关系。证据五：苏七的出入境记录， ，保质、保量地完成自卸车施工任务，履行该公司制定的岗位职责，由该公司按月支付工资。苏七从原告公司X市老工地出发至新工地，返回途中车轮破裂，苏七在协助 ...
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。由此可知，王某是受A中学的管理而非B民办学校。 3、在支付报酬方面。王某工资由A中学按月发放，社会保险等待遇也由A中学提供，其在B民办学校处实质上是 等均在A中学，受A中学各项制度的约束。但在B民办学校处代课时二者是平等的劳务合同关系，王某有自主性，其根据个人的意愿及时间安排到B民办学校处代课，不在 ...
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不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据予以证明。原告表示并不 不应当承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式及 ...
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奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 ...
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