争议，主要解决方法和途径有： 1、争议解决的主要途径 ●调解。 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个 保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行 ...
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身份证进行报名，后被海扬公司录用从事浆染工作。2010年1月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议 主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审判决，提出上诉，请求依法确认其与付振强之间的劳动合同无效。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方 ...
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身份证进行报名，后被海扬公司录用从事浆染工作。2010年1月10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议 主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审判决，提出上诉，请求依法确认其与付振强之间的劳动合同无效。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方 ...
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中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后 劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
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唐某工资。2010年6月28日，唐某等10人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中环制品公司支付拖欠自己的工资。7月19日，仲裁委裁决，对唐某 诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决后，唐某等人不服，提出上诉。二审法院经审理后驳回上诉，维持原判。上海君拓律师事务所温明律师评析： ...
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补偿金，失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。一审判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议 名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题， ...
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仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院 关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日 ...
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小姐赔偿3个月的工资损失2.4万元。进修中心不服，向市二中院提出上诉。 市二中院审理后认为，原审法院查明事实清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》 无法弥补的。单位的不诚信行为给劳动者造成的损失是很难量化衡量的。 目前，劳动仲裁和法院对求职者的保护只是损失的补偿，但对即得利益和可预期利益是无法 ...
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仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院 关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日 ...
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仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院 关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日 ...
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