当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行 分别处理。当事人（不论是劳动者还是用人单位）如不服本裁决，均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规 ...
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属于工伤或视同工伤，即对事故伤害性质进行 ;定性 ;。如果赋予工伤认定部门对劳动关系是否存在具有认定权，不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质，也超出 包揽一切的。 第三，依照《劳动法》第83条 ;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ;，当事人就确认是否 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人 规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 ...
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月13日,公司以李某某收取家长费用没有交给公司为由解除劳动关系,支付工资至2010年12月. 经双方协商未果,李某某诉至北京西城区劳动仲裁委员会要求: 一. 要求北京甲环球教育科技有限公司支付2011年1月工资及提成8398.8元 二. 要求北京甲环球教育科技有限公司支付2011年2月1日至2011 ...
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争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人生育医疗费1000元、90天生育津贴4323元（1441元 26日至2011年6月6日期间的工资443.2元（1205元/月÷21.75天×8天）等共计人民币7537.2元。 二、驳回申请人其他劳动仲裁请求。 ...
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或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题 起诉条件。主要包括：①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 ...
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不受仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案件结果：保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会依法支持了申请人的请求事项。《仲裁裁决书》见：//blog.sina.com.cn/s/blog_492187cf0101fvtn.html。评议：农民工兄弟在工作中应注意提高自己的 ...
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，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看， 的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1、温县刘谢机砖厂支付顾铁钢工资30000元，于本裁决书生效后 正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1、温县刘谢机砖厂支付顾铁钢工资30000元，于本裁决书生效后 正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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