过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚 ...
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商业秘密的侵权行为可以通过行政和司法两个途径进行救济。本案从民事责任层面上分析实施侵犯商业秘密行为的法律责任。 【关键词】民事救济、消除影响、商业秘密 【 损失的，应当承担损害赔偿责任”；第三，在《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样 ...
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某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样 ...
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自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究，以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职 其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...
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无奈申请劳动仲裁，但未得到受理，其又向法院提起诉讼。【律师分析】上海资深劳动法律师杨东分析认为，外国企业一般有两种存在形式，一种是注册外资公司， 张先生与代表处签订的协议属于劳务关系，而非劳动关系，因此，本案不受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整,而是受合同法和民事通则相关雇佣关系的规定调整。而本案是 ...
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赠与小三的财物能讨回多少？ ■ 案例分析 ■ 男人出轨，常常会赠与小三财物。作为男人原配的妻子当然有权提起诉讼，但妻子能要回多少，是全部返还还是返还 表示接受赠与，且赠与人将赠与财产实际交付受赠人，该赠与合同关系即成立。但《合同法》第52条规定，损害社会公共利益，也就是有悖公序良俗的合同无效。婚外情人 ...
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合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【基本案情 自主权。【问题】员工“嫖娼”被处于治安拘留处罚，可否以严重违纪解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，员工“被依法追究刑事责任”的， ...
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损害赔偿责任到底由谁来承担呢？本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷（2018）苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地 存在劳动关系的请求因无事实和法律依据，不予以支持。依据《劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定裁决，驳回刘某的仲裁请求。 ...
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行政类疑难案件（西安、渭南、咸阳等地） ---杜凯律师 【案例】 张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年1月张某离开公司到其他公司 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四 ...
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