的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自 ...
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，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。 所以，当你遇到不公平待遇时： ，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效 ...
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，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。 【所以，当你遇到不公平待遇 群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 希望今天的分享，能够给大家带来一些帮助！ ...
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劳动合同的二倍工资。 今天我们的这则案例，主要涉及双倍工资的法律性质和申请劳动仲裁主张双倍工资的仲裁时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质 和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据材料，必要时可以咨询专业的劳动法律师。 二、劳动者的应对措施 （一）入职时即要求与用人单位 ...
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虽然原告李某工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书 违法解除，做出的判决也是有法可依，合法合理的。 如有任何法律疑问，可进武汉律师法律咨询群（qq群号：389192447）或者致电本所官方联系方式（Tel ...
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和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外，以上相关业务的咨询服务。 B公司于2007年12月2日经工商注册登记成立，注册资本30万元。其 继续履行。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之 ...
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公司应当保障原告A某作为劳动者的权益，被告称原告是钟点工无需支付高温津贴没有法律依据。被告称原告从事楼道保洁，但是没有提供证据证明原告工作场所温度低于33℃， 企业，职工的这项权益并没有真正兑现。去年夏季，上海市劳动保障咨询电话“12333”每天接到有关高温津贴的咨询投诉多达数百个，最多的一天甚至达到 ...
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律师咨询劳动争议问题，之后同另一名劳动者当面向泰安马律师详细咨询相关问题，对于他们的询问都免费为其详细解答，并且帮他们设计了解决问题方案，在得到他们的 办理了委托代理手续。 泰安马律师分析了两种方案的优势和弊端： 一、通过劳动仲裁程序的优势是凡是法律有明确规定的，在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委 ...
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一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008 的疑问，先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是 ...
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一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008 的疑问，先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是 ...
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