的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 的优劣势对比。 第二，用人单位存在用己方优势或者对方劣势的情形。尽管没有证据证明用人单位以积极作为的方式宣告其优势地位，或利用对方弱势，但客观存在的 ...
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企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业直接确实存在劳动关系 XXX医院是否对程某受到的损失承担责任，如何承担；二、程某的各项请求是否符合法律规定，赔偿金适用城镇标准还是农村标准。 对以上争议焦点，本院评判如下： ...
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事故的责任。四、关于本案五方当事人如何承担责任的问题。范书平向法庭提供的证据土默特左旗公安局出具的《证明》内容为兹证明我辖区第六牧场园区院内于 十五条之规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十 ...
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对此，梁灿英明知自己致江文龙轻伤的行为构成犯罪，主动提出私了。为彻底解决该纠纷，一方面让梁自强打电话叫村民过来撑腰；另一方面也主动打电话给李三成，作为江文龙 成是不是李三成所踢致伤存在合理怀疑。既然如此，就不符合证据确实充分的证明标准，不能认定！九、关于开设赌场罪的辩护关于起诉指控李三成构成开设赌场罪 ...
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。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为纠纷埋下隐患。（四）规范性原则审查合同的文字是否规范，确定合同中是否存在 报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范 ...
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原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据 ，至十八周岁还有五年，按照本市2005年度城镇居民人均消费性支出9653元的标准计算，被扶养人生活费金额为（96535/2）70%计16892.75元。精神抚慰 ...
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派出的船员为9名，而全部船员每月的服务费总共才27,000元人民币，包括船员工资、伙食、人身保险、工伤福利、管理费、税收等，这样的服务费水平在同行业中 等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务合同，是一种提供船员劳务供给服务 ...
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实践中并非疑难问题。从实践来看，比较棘手的问题是，继父母子女关系的认定标准如何操作，即如何具体认定双方之间形成抚养教育关系，以多长时间为宜？另外，继父母子女 并与他人发生继承纠纷。按照该司法解释，曾某的儿子并不能代位继承。不过，为了弥补代表权说的不足，本条后句规定：如该代位继承人缺乏劳动能力又没有生活 ...
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是所谓的新沂某公司驻广州办事处的销售员，但侦查机关并未提供任何证明陈某与该办事处签署《劳动合同》、或该办事处为陈某依法缴纳社保的《社保缴纳记录》 同学关系及本地司法机关熟识的便利，有用刑事手段解决民事纠纷的嫌疑。 （三）本案也不够挪用资金罪的追诉标准。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事 ...
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年10月6日、10月7日、10月12日的加班工资1，986.206元；五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元；六、F公司支付郭某代 两者在实践中会产生截然不同的法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的关键 ...
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