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要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动 违约行为的处理上,应当和一般的违约行为区别开来,不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动 违约行为的处理上,应当和一般的违约行为区别开来,不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
女士自离岗之日起已单方与医院解除劳动合同。 罗女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元,补缴工作期间 成立,主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险,补缴社会保险费发生的争议,应申请劳动或社保管理部门解决,不属于人民法院民事受案范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -了解详情
离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算, 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
//www.110.com/ziliao/article-940096.html -了解详情
的,不予支持。但该人员在工作中发生伤亡,受害人直接向人民法院起诉,请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的,人民法院应予支持,不具备用工主体资格 的裁定。但尴尬的是,工伤建筑工人即使向主管部门申请工伤认定或申请劳动仲裁,均以该工人与施工单位不存在劳动关系为由而不予受理,令其维权遭遇困境。 ...
//www.110.com/ziliao/article-786623.html -了解详情
数额仅为18946.5元,约为请求数额的8%。事后,用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,把蒋某告了!该公司的仲裁 月15日2016年1月20日共加班220小时,在正常工作时间之外又额外付出劳动,申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 三、《工程进度预算书 ...
//www.110.com/ziliao/article-768282.html -了解详情
缴了其社会保险,故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日,被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00598号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
缴了其社会保险,故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日,被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字(2014)第00595号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
交通事故受伤。2009年12月15日,伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与B公司间存在劳动关系,该委作出终止审理确认书确认终止该案审理 单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》【第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-736326.html -了解详情
补偿金;第二种意见认为:劳动者不能直接请求解除劳动关系,而是应当先行与用人单位解除了劳动关系,然后再申请劳动仲裁,请求裁决支付经济补偿金。根据笔者的经历,在 总体上仍是当事人的合意的体现,仍应当适用意思自治原则。因此,签订劳动合同或解除劳动合同,均应体现意思自治,不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-733191.html -了解详情
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