帽”赚取了0.28元。同年10月4日，被告向原告提出交货，原告提出因被告违反合同擅自将加工任务转给他人且迟延交货，原告不能接受货物并支付剩余的加工费， 与其经营范围和经营规模相适应的自有资金和履行合同、承担责任的能力。如果明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质。该解释第6条 ...
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各方根据本条所享有的权利和本文件第67条的实施除外)即予终止，但不使任何一方对于以前发生的违反合同行为所享有的权利受到损害。 (6)设备撤离：如果本合同根据本条 签名或盖章。 投标书及任何补遗必须全部填写好。 工程数量和价格表中每一项的单位和金额，都应填写在各项旁边并在表内有关一页上计金额。如果任何一 ...
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合同约定支付剩余的201945.3元居间报酬金 三、被告陕西XXX有限公司违反合同第一条四款增值税发表约定条款，要求XXX提供的6177.59元税金，应返还原告垫付的 无论从法理上还是情理上有悖其公司的形象。故，请求贵院依据合同法居间合同的相关规定，判令被告尽快从速支付原告的居间报酬金，维护原告的合法 ...
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、简练、清晰”的标准要求，切忌含混不清。如对合同标的为货物买卖的，一定要写明货物的名称、品牌、计量单位和价格，切忌只写“购买沙子一车”之类的 ”混淆、“抵押”与“质押”混用的情形等。另外，还发现不少合同中出现类似“一方对另一方罚款”等明显违反“合同各方法律主体地位平等”的用语或表述。其实，上述每个法律 ...
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都不能见到，造成我精神上的痛苦，要求两被告赔偿我精神损失30000元。被告B单位答辩称：（1）原告所称的电报是普通电报，发报人发报时就电报投递问题与 即告成立。我国《民法通则》第一百零六条第一款和第三款规定：公民、法人违反合同或不履行其他义务的，应当承担民事责任；没有过错，但法律规定应当承担民事责任的 ...
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判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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、标识的，一经发现，公司将直接取消其加盟资格，没收品牌保证金，并将追究印刷单位商标侵权的法律责任。”此外，象王公司与案外人上海欣联实业有限公司曾签订合同 未违反有关法律规定，故该系争特许经营合同合法有效，双方当事人均应按照合同约定的权利义务全面履行合同，违反合同规定的行为即为违约行为。根据系争特许经营 ...
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身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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