并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准 的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 ...
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其工作能力较差，有其工作记录可证（详见证据3）），且申请人公司刚成立，万事开头难，申请人凭什么支付其每月12500元以上的固定工资？而申请人其他与被 ，申请人出具的应当是辞退书或者解雇书等内容的文件。 2、本案不应当认定双方协商一致解除劳动关系，终审认定事实错误。被申请人属于非法取得《离职申请书》，该 ...
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普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之双方约定的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予 相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不 ...
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签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年 拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于该公司的集体合同 ...
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订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位 个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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是原告自己的，不存在他人向原告主张权利，故该项损失不属于追偿范围。被告辩称双方事先未约定事故责任如何承担，不应赔偿原告任何损失，其辩称意见于法无据，本院不予 远远要大于其向被告支付的固定工资，理应承担风险，故对事故所支付的其余赔偿，应由原告自行负担。被告对该事故虽非故意，但作为有从业资格的驾驶员未尽到 ...
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依据。关于中止执行的法律规定散见于《民事诉讼法》及相关的司法解释中，当事人双方达成和解协议没有作为中止执行的法定情形之一。虽然《民事诉讼法》第二百三十二 则意味着对其它二被执行人的执行程序亦应暂时停止，而其它二被执行人有执行能力（固定单位和固定工资收入），且不具有中止执行的法定情形，故本案如中止执行就 ...
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、关于原告处的存款。被告提出原告收入较高，自双方分居后共发放工资878700元，扣除正常的开支，应当有56万元的存款。原告称其在国外工作，除了承担 支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。 ...
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意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三 负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的 ...
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意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三 负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的 ...
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