仲裁机构予以调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。相反，如果当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而自愿承担违约责任，依照 既主张按合同约定赔偿损失，又主张实际损失。2.我国《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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中大量遇到的，并亟待仲裁或审判实践予以回答的问题。 2、同样依合同的约定，在一方违约的情况下，守约方不仅应取得合同约定的分成利润，而且还可 法律、法规关于联营关系的建立不限于资金的联合的规定，全面阐述了本案所涉合同的合法有效性；正确运用民法确认的当事人“意思自治”的原则重点论述了本案双方当事人约定的 ...
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形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。 费用过高有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。第五百六 ...
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以其内部管理规定，违反契约精神，破坏当事人的市场预期，因此仲裁庭对申请人的仲裁依据不予支持。 2、弘扬社会主义核心价值观和优化营商环境视角的法理解读。 中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。本案中，合同约定的履行事项发生变化后，双方在不违反法律规定前提下，通过友好协商， ...
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开通直播间进行直播，但每月直播的天数及每天的工作时长均远未达到涉案合同约定的最低时限要求。自2019年1月之后，被申请人停播，在此期间 ，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。申请人未提供证据证明自己在YY平台投入大量资源，申请人已获得收益2825元，且未 ...
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了生产能力，经评估2014年12月31日申请人不动产投资额达到10756.29万元，但尚未达到合同约定的投资金额。虽产能达10万吨以上，但土地尚未移交。被申请人对 及时主动作为，扬长避短，为政府分忧，为企业解难，在审理过程中充分发挥仲裁调解的作用，坚持公开、公平、公正原则，通过仲裁员释法明理，双方逐步 ...
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谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月10日至10月11日未 即使员工不符合录用条件，企业解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和 ...
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争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三 ...
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按5120元发放，数额为15360元。 二、再次向法院提起诉讼。 原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 经法院查明同一审的相关事实后，归纳案件争议焦点 其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均 ...
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向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500元;2 劳动立法所制约和保护的对象，原、被告之间系劳务雇佣关系。 原被告的聘用合同约定，试用期两个月，如果原告在试用期内表现不合格，被告可随时以书面 ...
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