与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后 ，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退 ...
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，肖某离职。后肖某向通州区仲裁委提起仲裁，以在职期间公司未与其签订劳动合同为由索要未签订劳动合同二倍工资差额3万8千多元，仲裁委支持了肖某的 人事高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同，用人单位无需向该人事高级管理人员支付未签订劳动合同双倍工资差额，否则，容易滋生高级管理人员利用签订劳动合同的 ...
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员工协商不能就变更合同达成协议的，公司可以在提前30天给员工以书面通知或者额外支付员工一个月工资后解除本合同。2014年1月起冯清的月基本工资 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，由于冯清 ...
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十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司可在需要时合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工 ...
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合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李 劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有 。若再要求用人单位额外支付补偿金，有悖于公平。试想劳动者按劳动合同约定全面履行劳动权利义务，本是应尽之责，现劳动者直接以未约定经济补偿条款为由主张摆脱在职竞 ...
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员工故意不签劳动合同公司不需支付双倍工资 劳动者故意不签订劳动合同却要求用人单位支付双倍工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件，依法 。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 ...
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直至8月份，公司始终未向刘某某支付工资，导致刘某某生活困难。2013年8月24日，刘某某以公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除 签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人 ...
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可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系 补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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货物运输等。胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为 前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起 ...
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