，发生交通事故，小秋当场死亡，丈夫也身受重伤。按理说，职工下班路上发生交通事故可被认定为工伤并获得赔偿，但对小秋来说，由于没有劳动合同，想要获得工伤认定 仲裁，此后又与火锅店就女儿是否与该店存在劳动关系对簿公堂。庭审中，火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，并表示该店通过电子指纹对员工进行 ...
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约定当甲公司员工在工作时出现伤残、死亡或工伤，依法应由甲公司承担的赔偿责任由保险公司负责赔偿。合同签订后，甲公司员工闫某在下班途中被第三人彭某开车撞伤 负全责。彭某向闫某支付了医药费，保险公司核定闫某遭遇的交通事故性质为工伤，属于保险责任范围，因此通过甲公司向闫某支付了赔偿款（包括误工损失、一次性伤残 ...
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提前下班发生非主要责任的交通事故也属于工伤 2013年2月15日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走了 包括提前下班）途中受伤，即使如用人单位所述小赵违反了单位劳动纪律，也不影响工伤性质。广州某区法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予 ...
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，原告按月向被告支付2285元。庭审中，原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议，其公司领导在看望被告时分三次共向被告支付了赔偿款15000元，但未 劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动 ...
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纸业公司建立了劳动关系，蒋某在上班过程中被该公司员工李某驾驶的戳料车致伤，由于蒋某未在法定期间申请劳动保障行政部门进行工伤认定，其要求某纸业公司赔偿工伤保险 纸的蒋某同样应当知道戳料车随时可能来搬运损纸，对事故的发生也有过错，应负事故的次要责任。根据双方的过错程度，确定由被告新津某纸业公司承担70%的 ...
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？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定为工伤。单律师指出，工伤保险的原则之一就是无过错责任原则，即无论职业 审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定 ...
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过程中发生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武 与无责的一方双方串通，协商为同等责任、主次责任或者相反，进而满足保险公司的保险条款而得到不应有的利益；同时，会造成交通事故的频发，因为有责赔偿，撞了保险公司 ...
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过程中发生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武 与无责的一方双方串通，协商为同等责任、主次责任或者相反，进而满足保险公司的保险条款而得到不应有的利益；同时，会造成交通事故的频发，因为有责赔偿，撞了保险公司 ...
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待遇，通过法律程序和法律标准，从而树立用人单位公司的权威和形象。3、主动申报工伤，化解纠纷，避免其他行政责任。通过余律师的解释说明，用人单位的负责人很 19**年9月10日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村三组，陕西林顿公司员工。 王***，男，2005年**月28日出生，汉族，家住蓝田县**镇**村 ...
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日；陈某的工资发放形式是银行卡发放，月平均工资为3359.4元。 在诉讼中公司主张，陈某在工作时没有严格按照安全操作规程穿着劳保鞋，属于故意自残行为 补助金12465.28元，停工留薪期工资9348.96元，护理费800元。【律师解析】员工符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的，在工作时间，工作 ...
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