条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐 未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 ...
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的设立过程、经营过程、清算过程中,以及在合同行为和人事行为等方面缺乏合法的制度,导致违法违规现象频繁发生。具体地说,造成目前这种现象的原因大致包括:第一,企业 部要根据每个部门的不同职责,制定不同的合规准则,如果有必要,还要针对每个岗位制定不同的合规准则,并且要和薪酬福利部门相配合,将合规表现作为考察 ...
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,是问题之二。 从司法角度,员工到底胜任不胜任究竟谁说了算?到底有没有培训谁说了算?我们认为考核权是企业固有权利之一,应当尊重企业对员工绩效表现的单方 要求,只要在日常工作中主管曾提出过要求,员工实际履行职责,均可以佐证员工岗位存在要求。虽然基于公司掌握员工绩效表现的数据,理应承担的一定的举证义务, ...
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群。结果,公司总经理震怒,召集小会称其泄露公司考核秘密、严重违反公司制度、造成损失为由,单方解除劳动合同,并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤,虚心好学,勤奋肯干,很快适应了乘务员岗位的各种要求,并一直兢兢业业工作。经过整整10年努力,2015年下半年,嵇晓凤 。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定,在员工录用、考核、培训、晋升等工作中,有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假等行为的,公司可以 ...
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航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤,虚心好学,勤奋肯干,很快适应了乘务员岗位的各种要求,并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力,2015年下半年,嵇晓凤的 首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话,明确告知她,因触犯公司内部制度,与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是,2013年9月和2015年4 ...
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northeastern region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介: 周某原系D公司员工,工作岗位为省区销售经理,双方在劳动合同中约定工作地点为“公司内部及全国区域”。同时在劳动合同中 ...
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劳动条件和实际贡献,决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度,选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工 履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比,工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
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劳动条件和实际贡献,决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度,选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工 履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比,工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗 ...
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自治区安全生产法规和水利水电工程施工安全操作规程的规定建立健全安全管理机构和安全管理制度,采取安全施工保障工程施工安全。同时金城江区水利局聘请河池金宇工程建设监理 ,工地不施工,故其不在工地。蒙、黄虽无安全员资格证,但经过其培训过,应当知道一些安全方面的知识。15、广西三达建筑工程有限公司的任命书证实 ...
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