收入应当列入工资总额中,作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言,由于其是员工超时工作所获得补偿,并非双方的约定工资,也不是员工在正常工作情况 收入内容,不应当列入计算经济补偿金和二倍工资的标准之中。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来 ...
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裁决书自做出之日起发生法律效力: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的 人民法院提起诉讼;对用人单位而言,只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的,才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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。公司不服仲裁裁决结果,遂向上海市第一中级人民法院申请撤销浦东新区劳动争议仲裁委员会作出的裁决,理由是杜某与公司之间不存在劳动关系。上海市第一中级人民法院经过审理裁定 之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的 ...
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故对原告何鲜云工伤的经济补偿应当依照《工伤保险条例》的有关规定处理。有关的补偿项目和标准已如前所述,因被告未依法参加工伤保险,故被告应对 15612.75元;一次性伤残就业补助金(1734.75元×8个月)13878元;一次性工伤医疗补助金(1734.75元×8个月)13878元。二、由被告娄底市劳施 ...
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的。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 8.即将毕业的大专院校在校 职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起,都应当认定为工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 《民法通则》第九十八条:公民享有生命健康权 ...
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纠正。 10.《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号) 的规定》([83]侨政会字第007号)支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资收入确定。 (三)今后市政府对基本养老保险个人帐户 ...
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,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹 )项、第四十六条第(一)项的规定,劳动者因该项理由请求解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因汤国军工作年限已满一年(2013 ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和 期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的, ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和 期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的, ...
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不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和 期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的, ...
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